قانون “توطين العمالة” يؤثر عليها.. السعودية تحدد الجنسيات المسموح بها في متاجر الخضروات (تفاصيل)

أعلنت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية عن قرار جديد يتعلق بتحديد الجنسيات العربية المسموح لها بالعمل في محلات الخضروات. يأتي هذا في إطار الجهود التي تبذلها المملكة خلال السنوات الأخيرة، بهدف تنظيم حركة العمل في المؤسسات وتعزيز الاقتصاد الوطني السعودي.

توطين العمل في محلات الخضروات

كشفت وزارة الموارد البشرية عن الجنسيات المسموح لها بالعمل في محلات الخضروات، وذلك ضمن قرار جديد. ويأتي هذا القرار في سياق تحقيق التوازن بين المواطنين والمقيمين، مع توفير فرص عمل للمقيمين وضمان التزامهم بالمعايير المحلية التي تهدف إلى تحسين سوق العمل وتطويره بما يتماشى مع رؤية السعودية 2030.

من نفس التصنيف: «باللغة العربية».. ماكرون يعبر عن شكره للسيسي والشعب المصري في نهاية زيارته لمصر (فيديو)

توطين العمل في محلات الخضروات

يستهدف قرار توطين العمل في السعودية تحديد الفئات المسموح لها بالعمل في محلات وسوق الخضروات وغيرها من المهن، من أجل تعزيز الاقتصاد الوطني السعودي. حيث أعلنت الموارد البشرية عن الجنسيات المسموح لها بممارسة العمل.

• العمالة السودانية: تم منح الحق للعمال الحاملين الجنسية السودانية للعمل في قطاع بيع الخضروات، مما يسهم في توفير فرص عمل لهذه الفئة.
• العمالة المصرية: تم اختيار العمال المصريين خصيصًا لهذه المهمة نظرًا لخبراتهم الكبيرة وكفاءتهم في هذا المجال، حيث يتمتعون بسمعة جيدة في العمل في محلات الخضروات وقدرتهم على التعامل مع المنتجات.
• العمالة اليمنية: بناءً على الظروف الاقتصادية الصعبة التي تمر بها اليمن، تم السماح للمواطنين اليمنيين بالعمل في محلات بيع الخضروات لتوفير فرص عمل لهم.
• العمالة البنجلادشية: نظرًا للعدد الكبير من المقيمين من هذه الجنسية في المملكة، فقد تم السماح لهم أيضًا بالعمل في قطاع الخضروات بما يسهم في تحقيق التوازن بين العاملين المحليين والمقيمين.

شروط العاملين في محلات الخضروات

وضعت وزارة الموارد البشرية شروطًا على الراغبين في العمل داخل محلات وسوق الخضروات، على أن يكونوا من الجنسيات التي تم الإشارة إليها وإتاحة العمل لهم.

ممكن يعجبك: «صوت الحرية يتلاشى»: التحديات المقلقة لمستقبل الإعلام العربي!

1- الحصول على ترخيص عمل رسمي من وزارة العمل السعودية.

2- الالتزام بالتدابير الصحية ومعايير النظافة لضمان سلامة المنتجات والمحافظة على الصحة العامة.

3- التسجيل في وزارة الضمان الاجتماعي لتنظيم العمالة.

4- التوظيف وفقًا للقانون والعمل بالأنظمة المطلوبة والمعمول بها، مع مراعاة العمل في بيئة مناسبة.

5- تنظيم المعروضات من خلال ترتيب العمل في مساحة مناسبة.